Met de reeks aan Inside-Out verhalen vertellen we graag wat we doen, waarom bepaalde beslissingen worden genomen en wat de overwegingen zijn. Een beslissing wordt namelijk nooit zomaar genomen. Vandaag: waarom er een bijscholingsbeleid is voor trainers, ploegleiders en soigneurs.
Voor trainers, ploegleiders en soigneurs is het gesneden koek: na het behalen van je bevoegdheid is het de bedoeling je kennis op peil te houden met bijscholing. Dat betekent niet opnieuw leren wat je al weet, maar wel je vaardigheden bijhouden en uitbreiden zodat je de sporters, waarmee je werkt, bij kunt staan. De KNWU vindt dit belangrijk, maar realiseert zich ook dat de sportbegeleiders al veel tijd in hun sport stoppen. Daarom is het bijscholingsbeleid laagdrempelig en wordt ernaar gestreefd het aanbod zo interessant mogelijk te houden. ‘’Zodat mensen ook met plezier de benodigde punten halen ruim voordat dit vereist wordt voor een nieuwe licentie."
"We hanteren het motto ‘Een leven lang leren'"
In de praktijk kan een ploegleider, trainer of soigneur bij het aanvragen van een nieuwe licentie namelijk geconfronteerd worden met de boodschap dat er niet is voldaan aan de bijscholingsvoorwaarden. Roos te Pas is bij de KNWU voor opleidingen verantwoordelijk en zou het liefst zien dat die situatie zo min mogelijk voor komt. ‘’We willen ervan af dat deze enthousiaste wielermensen denken ‘ik moet nog snel mijn bijscholingspunten halen’. Je hebt vier jaar de tijd om een aantal punten te halen. Door elk jaar een activiteit te doen, kun je voor jezelf de druk van de ketel halen. Wij proberen ondertussen een gevarieerd, leuk en laagdrempelig aanbod aan te bieden, zodat de mensen die punten ook snel kunnen halen.’’ Het komt er op neer dat je je kennis op niveau houdt door ervoor te zorgen dat je elke vier jaar minimaal twaalf bijscholingspunten verdient. Voldoe je daaraan, dan is de licentie weer voor vier jaar geldig. Je kunt met een bijscholingsactiviteit van een dagdeel twee en van een dag vier punten verdienen.
In het verleden werden veel van die activiteiten aangeboden tijdens de Dag van de Wielersport. Toen bijeenkomsten door COVID-19 niet meer mogelijk waren, werd er online bijscholing aangeboden. Bijscholing blijft belangrijk, de sport staat namelijk nooit stil. Er zijn steeds weer nieuwe ontwikkelingen op het gebied van voeding of anti-doping regels. Daarnaast is uiteraard sociale veiligheid erg belangrijk voor alle leden. Net voor het uitbreken van corona gaf Gerard Kemkers een interessante lezing over talentontwikkeling. Samen komen betekent dan niet alleen samen leren en samen kennis delen, maar ook ervaringen uitwisselen met collega’s. Te Pas: ‘’Het liefst zien we dat het voor mensen niet alleen noodzakelijk maar ook leuk wordt gevonden om de kennis op peil te houden en bij te spijkeren. Je kunt als ploegleider heel ervaren zijn, maar het is misschien wel mogelijk weer wat bijleren op het gebied van communicatie of met kennis uit het professionele werkveld. We willen af van het vingertje dat er aan voorwaarden voldaan moet worden, maar aan de andere kant vinden we het wel belangrijk dat onze sporters kunnen rekenen op begeleiding van mensen die niet alleen hun ervaring en passie meebrengen, maar ook vanuit de benodigde en actuele kennis.’’ Naast de scholingen kun je ook elk jaar punten verdienen door middel van praktijkervaring. Als je bijvoorbeeld als clubtrainer actief bent kun je al maximaal twee punten per jaar verdienen door te laten zien dat je daadwerkelijk de training(en) hebt verzorgd*.
‘’We hebben een gezamenlijk belang om te zorgen dat de kennis laagdrempelig, vakkundig en op een leuke manier overgedragen wordt"
Het bijscholingsaanbod komt niet alleen uit de eigen organisatie, er zijn ook tal van organisaties die cursusaanbod aanbieden en daar samen met de KNWU een aantal punten aan verbinden. Voor soigneurs is het eerder regel dan uitzondering dat zij hun kennis en vaardigheden op peil houden via stichtingen die gericht zijn op fysiotherapie en sportmassage. De KNWU erkent die cursussen en verzorgt de registratie nadat de cursisten kunnen melden dat zij hun bijscholing met goed gevolg hebben afgelegd. Te Pas: ‘’Bij soigneurs is bijscholing heel belangrijk. Het vak bestaat natuurlijk uit zoveel meer als wat mensen in de praktijk zien, een bidon aangeven is maar een klein deel van hun belangrijke werk. Bij ploegleiders en trainers gaat het om andere vaardigheden, maar is het ook van belang dat zij hun werk doen met kennis van de laatste ontwikkelingen of van zaken die ooit bij het starten van hun opleiding nog helemaal niet speelden. Voor hen is er ook aanbod bij bijvoorbeeld gemeenten beschikbaar, onder andere gericht op de omgang met ‘sportouders’. Steeds meer betrokkenen zien ook die eigen verantwoordelijkheid omdat ze toch telkens met – vaak jonge – sporters op pad gaan.’’
De KNWU Campus probeert via social media, informatie op de website en in nieuwsbrieven te informeren over het bijscholingsaanbod. En staat open voor tips over aanvullend aanbod. ‘’We hebben een gezamenlijk belang om te zorgen dat de kennis laagdrempelig, vakkundig en op een leuke manier overgedragen wordt,’’ zegt Roos te Pas.
*Meer informatie over het uploaden van praktijkervaring in jouw KNWU Campus account is te vinden op de website van de Campus
